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王越老师
58培训网签约讲师/销售精英疯狂训练创始人/销售团队培训师/咨询师
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详细说明:

【导师名片】

² 58培训网签约讲师 

² 销售精英疯狂训练创始人 

² 销售团队培训师、咨询师   

² 曾任可口可乐(中国)公司业务经理 

² 曾任阿里巴巴(中国)网络技术有限公司业务经理 

² 中山大学、清华大学、南京大学EMBA特邀培训讲师 

【培训经历】 

  2000年至今一直从事销售与销售人员激励与培训工作:担任可口可乐公司的业务经理,全球知名企业阿里巴巴公司的业务经理期间,曾平均每月疯狂上门拜访100家以上的有效客户;半军事化的销售职业生涯,高强度的工作压力,全方位系统的受训经历,积累了丰富的销售谈判、客户收集、客户跟进、客户服务、自我激励的经验,在公司曾获“悍将杯”榜眼。 

【精品课程】 

Ø 《销售精英2天一夜疯狂训练》   

Ø 《销售心理学》 

Ø 《双赢商务谈判策略》          

Ø 《金牌店长特训营》 

Ø 《决胜终端—精英导购销售技能训练》 

Ø 《打造精英销售团队》 

Ø 《商务礼仪》      

Ø 《销售主管21夜巅峰训练》 

【授课特点】    

1案例真实

  王老师课程的案例,全部都是自己和以前公司同事在工作中遇到的一些真实的情况,和一些在新闻里报道过的,只有真实的案例,学员才会非常有兴趣地听! 

2、互动性 

  成人学习,一定要和讲师及其他学员进行互动,如果仅仅是讲师在台上表演,学员只是被动地接授,过了一周后,基本忘得差不多了,王越的课程把销售工作中的常犯的问题,设计成案例,并给出选题答案,学员分组先讨论,后讲师公布选项,这样,两天的培训,大家学习的积极性非常高; 

3、训练而不仅仅是培训 

   在课堂上,不仅仅是思考合适的答案,而且要求尽量多的学员上台分享,特别针对做销售的人员,既培养了学习能力,而且提高自己的胆量和表达能力。另外现场进行演练,一位学员扮演销售人员,另一位扮演客户,现场模拟,大家来点坪! 

4、学习的竞争与考核 

课前设定目标:个人目标、小组目标、灭“零”目标

小组之间进行PK:发言一次加一分,发言正确另加一分

奖罚公平:每个阶段进行总结,未发言的人要受到“处罚”; 

课后选出“TOP奖”、“奔马奖”、“最佳组长” 

既考核的结果,又考核参与度,而且考核提升率,使现场非常激烈。

5、考试: 

考试是检验学员是否有存在未听明白和理解错误的地方,课后将发十几页的考试内容,也作为人力资源部对本次培训效果的检验; 

6、关注到每一位学员   

【部分服务企业】 

中国移动平武分公司内训、 

北京东信北邮有限公司内训、 

中国联通通发集团有限公司内训、 

携程网络四川分公司销售主管内训 

广州方圆房产有限公司销售内训、 

深圳南海酒店内训、 

桂林三金药业有限公司内训、 

成都拓普康医疗设备有限公司销售内训、 

深圳宝德集团服份有限公司销售主管内训、 

义乌邮政局销售团队内训、 

部分客户反馈】 

1. 不仅关注个人学习表现,而且重视团队合作; 

2. 不仅考核个人得分,而且考核团队得分; 

3. 不仅考核总的学习得分,而且考核成长情况; 

4. 不仅考核学员的学习成绩,而且考核学员学习的参与度;让大家学习的积极性非常高,加上老师精彩的点评,两天的内容让我们非常充实、很兴奋,记忆也特别深刻

 

 


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